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📢 Conciliación en el TLC: hoja de ruta acordada

 

El pasado viernes se celebró la mediación en el Tribunal Laboral de Catalunya (TLC) por el reconocimiento de la categoría de Gestor.

La sesión se hizo en formato híbrido (empresa online y comité presencial).

🔎 Posturas de partida

• CCOO: nos ratificamos en nuestra reclamación de categoría.

• Empresa: se opuso a reconocerla.

📑 Hoja de ruta acordada

Aunque no hubo acuerdo inmediato, a propuesta del TLC se definió un plan de trabajo:

• En un plazo de 2 semanas, la empresa entregará las descripciones de funciones de los puestos afectados.

• Habrá al menos dos reuniones internas entre comité y empresa para revisarlas e intentar consensuar ajustes.

• El acto de mediación queda aplazado al 26 de septiembre, donde se presentarán los acuerdos alcanzados y las discrepancias.

• Si persisten diferencias, el TLC enviará a su Comisión Técnica para elaborar un informe independiente.

✅ Conclusión

Este proceso sigue abierto. Desde el comité vamos a:

• Analizar al detalle el informe de funciones.

• Reunirnos con la empresa para defender nuestra postura.

• Manteneros informados de cara a la próxima cita en el TLC.

✊ El comité contigo

Los 12 minutos de más en semanas con festivo… y un error ya corregido

 

En el comité queremos informaros de una situación que afecta directamente a quienes trabajamos con jornada de 39 horas semanales.

-El problema de los 12 minutos

Cuando una semana tiene un festivo intersemanal (como ocurre en septiembre en las semanas del 8 al 12 y del 22 al 26), el cuadrante nos asigna:
- Lunes a jueves: 8 horas
- Viernes: 7 horas y 12 minutos

El resultado es que acabamos trabajando 39 horas y 12 minutos en lugar de las 39h pactadas.
Ese exceso de 12 minutos es un error de planificación que no debería existir. Y como comité hemos exigido que la empresa compense este exceso en el mes siguiente, tal como marca el convenio.

-Otro error grave detectado (y corregido)

También queremos informaros de que detectamos otra irregularidad: la empresa estaba compensando un sábado trabajado con un día festivo, algo totalmente ilegal.
Gracias a la reclamación del comité, la empresa ya ha rectificado esta práctica.

-Lo que está haciendo el comité

• Hemos reclamado formalmente la devolución de esos 12 minutos de exceso en septiembre.

• Exigimos que los cuadrantes futuros se ajusten correctamente para que este error no vuelva a repetirse.

• Seguiremos revisando y denunciando cualquier práctica que suponga un perjuicio para los trabajadores.

-Conclusión

Los trabajadores no tienen por qué regalar ni un solo minuto de su tiempo.
Por eso, seguiremos vigilantes para que estos errores se corrijan y para que la jornada laboral se respete en su totalidad.

🕒 Tus minutos cuentan
✊ El comité contigo

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