📢Actualizacion horarios y estado TLC 📢

 

📢 INFORMACIÓN IMPORTANTE 📢

 

📢 Conciliación en el TLC: hoja de ruta acordada

 

El pasado viernes se celebró la mediación en el Tribunal Laboral de Catalunya (TLC) por el reconocimiento de la categoría de Gestor.

La sesión se hizo en formato híbrido (empresa online y comité presencial).

🔎 Posturas de partida

• CCOO: nos ratificamos en nuestra reclamación de categoría.

• Empresa: se opuso a reconocerla.

📑 Hoja de ruta acordada

Aunque no hubo acuerdo inmediato, a propuesta del TLC se definió un plan de trabajo:

• En un plazo de 2 semanas, la empresa entregará las descripciones de funciones de los puestos afectados.

• Habrá al menos dos reuniones internas entre comité y empresa para revisarlas e intentar consensuar ajustes.

• El acto de mediación queda aplazado al 26 de septiembre, donde se presentarán los acuerdos alcanzados y las discrepancias.

• Si persisten diferencias, el TLC enviará a su Comisión Técnica para elaborar un informe independiente.

✅ Conclusión

Este proceso sigue abierto. Desde el comité vamos a:

• Analizar al detalle el informe de funciones.

• Reunirnos con la empresa para defender nuestra postura.

• Manteneros informados de cara a la próxima cita en el TLC.

✊ El comité contigo

Los 12 minutos de más en semanas con festivo… y un error ya corregido

 

En el comité queremos informaros de una situación que afecta directamente a quienes trabajamos con jornada de 39 horas semanales.

-El problema de los 12 minutos

Cuando una semana tiene un festivo intersemanal (como ocurre en septiembre en las semanas del 8 al 12 y del 22 al 26), el cuadrante nos asigna:
- Lunes a jueves: 8 horas
- Viernes: 7 horas y 12 minutos

El resultado es que acabamos trabajando 39 horas y 12 minutos en lugar de las 39h pactadas.
Ese exceso de 12 minutos es un error de planificación que no debería existir. Y como comité hemos exigido que la empresa compense este exceso en el mes siguiente, tal como marca el convenio.

-Otro error grave detectado (y corregido)

También queremos informaros de que detectamos otra irregularidad: la empresa estaba compensando un sábado trabajado con un día festivo, algo totalmente ilegal.
Gracias a la reclamación del comité, la empresa ya ha rectificado esta práctica.

-Lo que está haciendo el comité

• Hemos reclamado formalmente la devolución de esos 12 minutos de exceso en septiembre.

• Exigimos que los cuadrantes futuros se ajusten correctamente para que este error no vuelva a repetirse.

• Seguiremos revisando y denunciando cualquier práctica que suponga un perjuicio para los trabajadores.

-Conclusión

Los trabajadores no tienen por qué regalar ni un solo minuto de su tiempo.
Por eso, seguiremos vigilantes para que estos errores se corrijan y para que la jornada laboral se respete en su totalidad.

🕒 Tus minutos cuentan
✊ El comité contigo

Tablas Salariales 2025

 

Reunión comite-empresa 04/12/2024

 

 Os queremos informar de algunos puntos que se trataron el pasado 4/12/2024 en la reunión trimestral, pero antes de ir a los puntos os queremos informar de la situación del comité después de la fusión.

     Como ya sabréis con la fusión con Ilunión ha habido algunos cambios, entre ellos la unión del comité y ahora hay algunos temas que son en común con el centro de Sant Boi, ya que los dos centros tenemos el mismo CIF. Por nuestra parte, lo que concierne a Gran Via, seguiremos como siempre, intentando ayudar en lo que sea, informando y luchando y por los temas que tienen que ver con CEE Ilunion Barcelona, no estaremos solos, los compañeros de CCOO de Sant Boi y nosotros formaremos un buen bloque para seguir haciendo nuestro trabajo.

 

     Reunión trimestral:

                -Festivo recuperable en 2025

Se acordó con la empresa que el festivo recuperable para 2025 será el lunes de pascua (la mona) el lunes 21 de abril de 2025, por lo tanto, ese día deja de ser festivo, para compensar el día de más que tenemos en Catalunya y trabajaremos con normalidad sin que cuente como festivo.

                -Días 24 y 31 de diciembre:

Desde el comité, llevamos meses tratando de que se nos diera respuesta a nuestra propuesta para que los compañeros de turno de tarde pudieran acabar su jornada antes o que pudieran realizar teletrabajo, para poder estar en unos días tan marcados con sus familiares y allegados.

A 4 de diciembre la empresa indico que su intención era que a partir de las 18:00 se cubrieran los mínimos de los servicios pero que aún no tenían nada, es muy complicado cuadrar calendario y saber el estado de los portátiles.

El comité reclamo que a lo largo de esta semana 9/12/24 al 13/12/24 se pudiera aclarar la situación y se informara tanto al comité como a los trabajadores de la decisión. Entendemos las dificultades, es por eso por lo que llevamos meses con el tema para no encontrar imprevistos y entendemos que con el calendario de diciembre ya publicado y a 3 semanas, ya podrían haber tomado una decisión.

 

                -Reunión Procedimientos:

Desde antes de verano se trató con la empresa el tema de que un compañero tiene la categoría de teleoperador especialista y que todos sus compañeros que realizan las mismas tareas son gestores.

Se nos dijo que se realizaría una reunión entre empresa, coordinadores, supervisores y comité para tratar el tema procedimientos.

Estamos a final de año y no se ha realizado dicha reunión, la empresa se escusa diciendo que han tenido mucho trabajo, que están muy liados y que no han tenido tiempo para convocar la reunión.

El comité les da de plazo hasta final de enero para que nos convoquen a esta reunión.

 

                -Problemas con los aplicativos:

El comité informo a la empresa lo mal que funcionan los aplicativos des de los cambios de VDI, UDS, TEAMS… que, aparte de retrasar nuestro trabajo, en muchas ocasiones frustran, ponen nerviosos y alteran a los trabajadores y estamos en un Centre Especial de Empleo.

La empresa expreso que nos entendían y que ellos también sufren dichos cambios y que todo está en manos del departamento de TIC.

 

                -Oferta trabajo de Quirón:

El comité expreso su enfado y malestar por el anuncio de trabajo de Quirón, en el que a una persona sin discapacidad se le ofrecía contrato indefinido, pero a las personas con discapacidad se les ofrecía un contrato de fomento (1 año).  Indicamos que es una oferta de trabajo discriminatoria hacia las personas discapacitadas, que no entendemos como una empresa como Ilunion, cuyos principios son muy diferentes a los de discriminar a personas podían realizar dicha oferta, reclamamos explicaciones y rectificación.

La empresa en todo momento insistió que no era su intención discriminar a nadie y que seguramente se realizó dicha oferta con los contratos que se ofrecían por una razón legal.

 

Comunicado Importante 27/10/2024