lunes, 3 de junio de 2024
Reunión comite-empresa 29/05/2024
-Lista
de plantilla sede Barcelona:
-La
lista recibida esta actualizada a fecha?
-Se volverá ha
revisar y nos facilitarán el listado actualizado.
-Nos
podrían explicar la categoría profesional de “teleoperador mensual”.
-Es categoría teleoperador
especialista, sale como teleoperador mensual por defecto del aplicativo que
usan.
-De
los trabajadores de banda ancha, hay un trabajador que no tiene la categoría
profesional de Gestor y hace todas las tareas que hacen los demás trabajadores
y todos son gestores.
-Nos informan que
aun lo deben valorar, según informes y valoraciones de coordinación y
supervisión, decidirán.
-El
comité insiste que no hay nada que valorar, el agente realiza todas las tareas
que realizan los gestores y no entendemos que es exactamente lo que hay que
valorar. Les indicamos que antes de que acabe el verano decidan de una vez la
situación del compañero.
-Filtración
de correos de los trabajadores
-Des
del comité consideramos que todo el correo corporativo debe ser enviado al
correo corporativo de los trabajadores y no usar el correo personal, excepto en
las situaciones en las que el trabajador este de vacaciones o de baja y la
empresa deba ponerse en contacto con el trabajador, entonces se podrá utilizar
el correo personal.
-Se han depurado
los errores cometidos y se ha sancionado al empleado que filtro los correos.
Indican que algunos correos son enviados de manera automática y que la mejor
solución sería que los trabajadores entrasen al portal y cambiasen el correo
que tienen por defecto por el corporativo.
-24
y 31 diciembre
-Se
habló de proponer la opción de que los trabajadores de turno de tarde (si
pudiesen ser los dos turnos mejor) los días 24 y 31 de diciembre puedan
realizar teletrabajo. Ya que son días especiales y como la oficina flexible
funciona se podría considerar esta opción, si por el motivo que sea no pudieran
todos los trabajadores del turno de tarde, se podría plantear también la opción
de que el 24 de diciembre la mitad del turno de tarde realice teletrabajo y el
31 de diciembre la otra mitad. Consideramos que es una medida que ayudaría
mucho a los trabajadores y creemos que no costaría nada que se llevase a cabo,
también lo estamos avisando con mucho tiempo para poder ver las alternativas.
-Recogen nuestra
petición y harán lo posible para que se lleve a cabo.
-Puesto
que la oficina flexible depende de no superar el 30% de la jornada al
trimestre, nuestros cálculos son los siguiente:
-1er
trimestre: se trabajan 490 horas menos el 30% = 147 horas
Si
el trabajador realiza 1 semana el mes son 117 horas
Quedan
30 horas para realizar el 30%
-2do
trimestre: se trabajan 482 horas menos el 30% = 145 horas
Si
el trabajador realiza 1 semana el mes son 117 horas
Quedan
28 horas para realizar el 30%
-3er
trimestre: se trabajan 490 horas menos el 30% = 147 horas
Si
el trabajador realiza 1 semana el mes son 117 horas
Quedan
30 horas para realizar el 30%
-4to
trimestre: se trabajan 483 horas menos el 30% = 145 horas
Si
el trabajador realiza 1 semana el mes son 117 horas
Quedan
28 horas para realizar el 30%
Los cálculos se han realizado redondeando las
horas del trimestre (seguramente son más horas al trimestre) pero se ha
comprobado que los trabajadores a más de la semana pueden realizar ente 3 o 4
días más de trabajo a distancia sin superar el 30% de las horas al trimestre.
Se podría ampliar la semana de oficina flexible sin perjuicio para la empresa,
al no superar el 30% sería posible.
-Nos trasladas que
la oficina flexible es solo una semana y que el 30% no tiene nada que ver, nos
aconsejan que mejor no tocar más este tema, que ya se ha conseguido mucho con
la semana de oficina flexible y de momento no hablar más por si acaso.
-Fondo
pantalla
-Fondo
pantalla de publicidad, juegos y apuestas para el comité y corporativo para la
empresa. Se nos planteó buscar a los trabajadores que tuvieran “adicción” a los
juegos para poder justificar que el fondo de pantalla es perjudicial para
ellos, encontramos que esta solución no es buena, puesto que el trabajador será
expuesto y discriminado y no creemos que sea la solución.
-La
información que se pidió al comité fue para realizar una adaptación de puesto
de trabajador/a afectado/a y que no se considera publicidad de juegos y
apuestas y es solo un tema corporativo, de todas maneras, volverán a escalar
nuestra oposición a estos fondos de pantalla.
-Documentación:
-De
la misma manera que se nos envió un listado con los trabajadores en activo en
la sede de Barcelona, reclamamos la documentación de despidos, excedencias y
acuerdos de teletrabajo que hay en la sede de Barcelona y que no tenemos.
-Acuerdos
con clientes.
-Nos enviarán toda
la información solicitada en breve.
-Canal
TEAMS:
-Solicitamos poder crear un canal informativo en el aplicativo TEAMS
para poder informar a los compañeros de los diferentes sucesos que puedan
surgir, información de interés...
-No es posible
realizar nuestra propuesta, porque va en contra la ley.
-Simulacros
y Personal emergencia:
-Turno tarde.
-Por culpa del
cambio de empresa de prevención de riesgos, solo se ha hecho el simulacro por
la mañana (empresa antigua) miraran para finales de año realizar uno por la
tarde. Se traslada el tema para la siguiente reunión de Seguridad y prevención prevista
para este mes de junio.
-Fondos
europeos de personas de baja:
-A un trabajador se le pidió que firmase un documento sobre actividades
realizadas coofinanciadas por el fondo europeo y el trabajador estando de baja.
-No entienden como
ha podido pasar y no sabían nada al respecto y revisar lo sucedido y nos
informaran cuando este todo claro.
-Fusión/Absorción:
-La sede de Barcelona seguirá teniendo comité propio.
-Hasta las
próximas elecciones continuará el mismo comité y luego pasará a ser comité
provincial.
-Ilunión
tiene algún acuerdo que sea mas beneficioso pactado y que mejore el actual
convenio.
-Que ellos sepan
no hay.
-Como
funcionan las solicitudes de vacaciones.
-Nos indican que
de momento seguirá siendo igual.
-Horarios,
se seguirá realizando la hora 39.
-Seguiremos como
hasta ahora.
-Que
aplicativo sustituirá a Portelco. Neith¿? De ser así este aplicativo no cumple
con la normativa de registro horario.
-No saben aún si
Portelco seguirá o no, pero anotan las indicaciones del comité.
-Cual
será el plan de igualdad que se aplicará.
-Que
se va a tener que adaptar a los protocolos de Ilunion.
-El
CIFS será el mismo o el de Ilunion.
Los últimos 3 punto no dieron tiempo para comentar, puesto que la reunión se alargó demasiado y tenían otras reuniones que realizar. Estos 3 puntos y otros que vayan surgiendo se trataran en la siguiente reunión.
miércoles, 29 de mayo de 2024
Comuinicado sobre la fusión
El pasado 24/05/2024 nos reunimos con la
empresa y se nos informó de la fusión/absorción de Ilunión a Servitelco. Los
puntos más destacados de esa breve reunión son los siguiente:
-Se
llevará a cabo a principios de octubre de 2024.
-Se
informará a todos los trabajadores de manera formal en los tiempos que marca la
ley.
-Se
subrogará a todos los empleados con los mismos derechos que tienen hasta ahora
en Servitelco.
-El
comité seguirá siendo el mismo.
-Se
cambiarán todas las cuentas corporativas por las de Ilunion.
-No
tendrá ningún perjuicio en la renta de 2024 porque no se reflejarán 2
pagadores.
Esto es lo que se hablo en la breve reunión, de momento solo podemos
informaros de esto, puesto que hasta la reunión del 24/05/2024 no sabíamos nada
de este tema.
En
las próximas semanas trabajaremos para aclarar todas las dudas que puedan salir
y revisar la documentación facilitada por la empresa y como no os iremos
informando de todo.
Para cualquier duda i sugerencia, aquí estamos a vuestro lado.
De momento
debéis tener claro que todo seguirá igual, todo el personal será subrogado sin
cambiar ningún derecho que ya tiene.
domingo, 28 de abril de 2024
Reunión Comité 12/04/2024
Asistentes:
Ramon Cayuela (CCOO) Encarnación Olmedo (CCOO)
José Ramón Rodríguez (CCOO) Marta Oliver (UGT)
Se
reviso el documento que envió la empresa donde informaba de los trabajadores de
la sede de Barcelona, su categoría, tipo contrato, antigüedad…
-Después
de repasar dichos datos, se acordó que se enviaría un correo para que se nos
informase de ciertos datos que no están claros (categoría profesional,
actualización de la información…)
Se
hablo sobre el tema de filtración de correos personales, llegando al acuerdo de
solicitar a la empresa que se comunique con el trabajador mediante el correo
corporativo, excepto cuando el trabajador este de permiso, vacaciones y/o baja
y siempre que la información sea relevante.
El
pasado 10/04/2024 se envió a la empresa un correo solicitando revisión de la
rotación de los fines de semana en la campaña de TMB por varias quejas de los
compañeros. Estemos a la espera para poder repasar la rotación y dar respuesta
a nuestros compañeros, en 2 días volveremos a insistir a la empresa para
conseguir una respuesta.
Se
acordó en la reunión solicitar a la empresa la posibilidad de que los días 24 y
31 de diciembre los trabajadores del turno de tarde realicen teletrabajo.
Consideramos que una vez instaurada la oficina flexible y con tiempo se puede
buscar una solución.
Se
solicitará a la empresa (sede Barcelona), las modificaciones del acuerdo de
oficina flexible.
-Se
puede realizar días sueltos o debe ser la semana entera?
-Queremos
que los coordinadores tengan el mismo derecho que los trabajadores y poder optar
a tener los días que corresponden de oficina flexible y no lo que tienen ahora, un día por semana.
-Uno
de los pilares de la oficina flexible es que no exceda del 30% de la jornada
durante el trimestre, queremos repasar esos cálculos con la empresa.
Volveremos
a reclamar los contratos / despidos / excedencias / acuerdos teletrabajo que
aun no nos ha facilitado la empresa.
La
empresa a decidido que el fondo de pantalla que aparece en nuestros ordenadores
y que son publicidad de juegos y apuestas (aunque la empresa no lo vea así),
pueda cambiarse, pero solo para las personas que tengas un problema/adicción
con el juego.
Consideramos
que esa información no la debe tener la empresa, puesto que vulnera la ley de
protección de datos. En el supuesto que el trabajador accediera a facilitar
dicha información, y la empresa le quitase el fondo de pantalla, ese trabajador
quedaría señalado, expuesto hacia sus compañeros puesto que sería de los pocos
que no tiene el fondo de pantalla y para nosotros es una medida
discriminatoria.
Se
hablo del caso de una compañera que no percibía el dinero que le correspondía
en su nómina y que se reclamó a la empresa hace unos días y se informo en la
reunión, que la empresa ya le devolvió el dinero que le debía y hoy por hoy
esta recibiendo su nómina correcta.
En
esta reunión se tenia que tratar el tema de categorías, pero no se pudo tratar,
puesto que los representantes de UGT que tenían que realizar el escrito y
asistir a la reunión, no sabemos porque no asistieron. De momento el tema de
categorías queda parado, hasta que los miembros encargados no realicen el
informe y nos informen no podemos hacer otra cosa que esperar…
sábado, 30 de marzo de 2024
domingo, 17 de marzo de 2024
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