-Lista
de plantilla sede Barcelona:
-La
lista recibida esta actualizada a fecha?
-Se volverá ha
revisar y nos facilitarán el listado actualizado.
-Nos
podrían explicar la categoría profesional de “teleoperador mensual”.
-Es categoría teleoperador
especialista, sale como teleoperador mensual por defecto del aplicativo que
usan.
-De
los trabajadores de banda ancha, hay un trabajador que no tiene la categoría
profesional de Gestor y hace todas las tareas que hacen los demás trabajadores
y todos son gestores.
-Nos informan que
aun lo deben valorar, según informes y valoraciones de coordinación y
supervisión, decidirán.
-El
comité insiste que no hay nada que valorar, el agente realiza todas las tareas
que realizan los gestores y no entendemos que es exactamente lo que hay que
valorar. Les indicamos que antes de que acabe el verano decidan de una vez la
situación del compañero.
-Filtración
de correos de los trabajadores
-Des
del comité consideramos que todo el correo corporativo debe ser enviado al
correo corporativo de los trabajadores y no usar el correo personal, excepto en
las situaciones en las que el trabajador este de vacaciones o de baja y la
empresa deba ponerse en contacto con el trabajador, entonces se podrá utilizar
el correo personal.
-Se han depurado
los errores cometidos y se ha sancionado al empleado que filtro los correos.
Indican que algunos correos son enviados de manera automática y que la mejor
solución sería que los trabajadores entrasen al portal y cambiasen el correo
que tienen por defecto por el corporativo.
-24
y 31 diciembre
-Se
habló de proponer la opción de que los trabajadores de turno de tarde (si
pudiesen ser los dos turnos mejor) los días 24 y 31 de diciembre puedan
realizar teletrabajo. Ya que son días especiales y como la oficina flexible
funciona se podría considerar esta opción, si por el motivo que sea no pudieran
todos los trabajadores del turno de tarde, se podría plantear también la opción
de que el 24 de diciembre la mitad del turno de tarde realice teletrabajo y el
31 de diciembre la otra mitad. Consideramos que es una medida que ayudaría
mucho a los trabajadores y creemos que no costaría nada que se llevase a cabo,
también lo estamos avisando con mucho tiempo para poder ver las alternativas.
-Recogen nuestra
petición y harán lo posible para que se lleve a cabo.
-Puesto
que la oficina flexible depende de no superar el 30% de la jornada al
trimestre, nuestros cálculos son los siguiente:
-1er
trimestre: se trabajan 490 horas menos el 30% = 147 horas
Si
el trabajador realiza 1 semana el mes son 117 horas
Quedan
30 horas para realizar el 30%
-2do
trimestre: se trabajan 482 horas menos el 30% = 145 horas
Si
el trabajador realiza 1 semana el mes son 117 horas
Quedan
28 horas para realizar el 30%
-3er
trimestre: se trabajan 490 horas menos el 30% = 147 horas
Si
el trabajador realiza 1 semana el mes son 117 horas
Quedan
30 horas para realizar el 30%
-4to
trimestre: se trabajan 483 horas menos el 30% = 145 horas
Si
el trabajador realiza 1 semana el mes son 117 horas
Quedan
28 horas para realizar el 30%
Los cálculos se han realizado redondeando las
horas del trimestre (seguramente son más horas al trimestre) pero se ha
comprobado que los trabajadores a más de la semana pueden realizar ente 3 o 4
días más de trabajo a distancia sin superar el 30% de las horas al trimestre.
Se podría ampliar la semana de oficina flexible sin perjuicio para la empresa,
al no superar el 30% sería posible.
-Nos trasladas que
la oficina flexible es solo una semana y que el 30% no tiene nada que ver, nos
aconsejan que mejor no tocar más este tema, que ya se ha conseguido mucho con
la semana de oficina flexible y de momento no hablar más por si acaso.
-Fondo
pantalla
-Fondo
pantalla de publicidad, juegos y apuestas para el comité y corporativo para la
empresa. Se nos planteó buscar a los trabajadores que tuvieran “adicción” a los
juegos para poder justificar que el fondo de pantalla es perjudicial para
ellos, encontramos que esta solución no es buena, puesto que el trabajador será
expuesto y discriminado y no creemos que sea la solución.
-La
información que se pidió al comité fue para realizar una adaptación de puesto
de trabajador/a afectado/a y que no se considera publicidad de juegos y
apuestas y es solo un tema corporativo, de todas maneras, volverán a escalar
nuestra oposición a estos fondos de pantalla.
-Documentación:
-De
la misma manera que se nos envió un listado con los trabajadores en activo en
la sede de Barcelona, reclamamos la documentación de despidos, excedencias y
acuerdos de teletrabajo que hay en la sede de Barcelona y que no tenemos.
-Acuerdos
con clientes.
-Nos enviarán toda
la información solicitada en breve.
-Canal
TEAMS:
-Solicitamos poder crear un canal informativo en el aplicativo TEAMS
para poder informar a los compañeros de los diferentes sucesos que puedan
surgir, información de interés...
-No es posible
realizar nuestra propuesta, porque va en contra la ley.
-Simulacros
y Personal emergencia:
-Turno tarde.
-Por culpa del
cambio de empresa de prevención de riesgos, solo se ha hecho el simulacro por
la mañana (empresa antigua) miraran para finales de año realizar uno por la
tarde. Se traslada el tema para la siguiente reunión de Seguridad y prevención prevista
para este mes de junio.
-Fondos
europeos de personas de baja:
-A un trabajador se le pidió que firmase un documento sobre actividades
realizadas coofinanciadas por el fondo europeo y el trabajador estando de baja.
-No entienden como
ha podido pasar y no sabían nada al respecto y revisar lo sucedido y nos
informaran cuando este todo claro.
-Fusión/Absorción:
-La sede de Barcelona seguirá teniendo comité propio.
-Hasta las
próximas elecciones continuará el mismo comité y luego pasará a ser comité
provincial.
-Ilunión
tiene algún acuerdo que sea mas beneficioso pactado y que mejore el actual
convenio.
-Que ellos sepan
no hay.
-Como
funcionan las solicitudes de vacaciones.
-Nos indican que
de momento seguirá siendo igual.
-Horarios,
se seguirá realizando la hora 39.
-Seguiremos como
hasta ahora.
-Que
aplicativo sustituirá a Portelco. Neith¿? De ser así este aplicativo no cumple
con la normativa de registro horario.
-No saben aún si
Portelco seguirá o no, pero anotan las indicaciones del comité.
-Cual
será el plan de igualdad que se aplicará.
-Que
se va a tener que adaptar a los protocolos de Ilunion.
-El
CIFS será el mismo o el de Ilunion.
Los últimos 3 punto no dieron tiempo para comentar, puesto que la reunión se alargó demasiado y tenían otras reuniones que realizar. Estos 3 puntos y otros que vayan surgiendo se trataran en la siguiente reunión.
