Os queremos informar de algunos puntos que se trataron el pasado 4/12/2024 en la reunión trimestral, pero antes de ir a los puntos os queremos informar de la situación del comité después de la fusión.
Como ya sabréis con
la fusión con Ilunión ha habido algunos cambios, entre ellos la unión del
comité y ahora hay algunos temas que son en común con el centro de Sant Boi, ya
que los dos centros tenemos el mismo CIF. Por nuestra parte, lo que concierne a
Gran Via, seguiremos como siempre, intentando ayudar en lo que sea, informando
y luchando y por los temas que tienen que ver con CEE Ilunion Barcelona, no
estaremos solos, los compañeros de CCOO de Sant Boi y nosotros formaremos un
buen bloque para seguir haciendo nuestro trabajo.
Reunión trimestral:
-Festivo
recuperable en 2025
Se acordó con la empresa que el festivo
recuperable para 2025 será el lunes de pascua (la mona) el lunes 21 de abril de
2025, por lo tanto, ese día deja de ser festivo, para compensar el día de más
que tenemos en Catalunya y trabajaremos con normalidad sin que cuente como
festivo.
-Días
24 y 31 de diciembre:
Desde el comité, llevamos meses tratando de que
se nos diera respuesta a nuestra propuesta para que los compañeros de turno de
tarde pudieran acabar su jornada antes o que pudieran realizar teletrabajo,
para poder estar en unos días tan marcados con sus familiares y allegados.
A 4 de diciembre la empresa indico que su
intención era que a partir de las 18:00 se cubrieran los mínimos de los
servicios pero que aún no tenían nada, es muy complicado cuadrar calendario y
saber el estado de los portátiles.
El comité reclamo que a lo largo de esta
semana 9/12/24 al 13/12/24 se pudiera aclarar la situación y se informara tanto
al comité como a los trabajadores de la decisión. Entendemos las dificultades,
es por eso por lo que llevamos meses con el tema para no encontrar imprevistos
y entendemos que con el calendario de diciembre ya publicado y a 3 semanas, ya
podrían haber tomado una decisión.
-Reunión
Procedimientos:
Desde antes de verano se trató con la empresa
el tema de que un compañero tiene la categoría de teleoperador especialista y
que todos sus compañeros que realizan las mismas tareas son gestores.
Se nos dijo que se realizaría una reunión
entre empresa, coordinadores, supervisores y comité para tratar el tema
procedimientos.
Estamos a final de año y no se ha realizado
dicha reunión, la empresa se escusa diciendo que han tenido mucho trabajo, que
están muy liados y que no han tenido tiempo para convocar la reunión.
El comité les da de plazo hasta final de enero
para que nos convoquen a esta reunión.
-Problemas
con los aplicativos:
El comité informo a la empresa lo mal que
funcionan los aplicativos des de los cambios de VDI, UDS, TEAMS… que, aparte de
retrasar nuestro trabajo, en muchas ocasiones frustran, ponen nerviosos y
alteran a los trabajadores y estamos en un Centre Especial de Empleo.
La empresa expreso que nos entendían y que
ellos también sufren dichos cambios y que todo está en manos del departamento
de TIC.
-Oferta
trabajo de Quirón:
El comité expreso su enfado y malestar por el
anuncio de trabajo de Quirón, en el que a una persona sin discapacidad se le
ofrecía contrato indefinido, pero a las personas con discapacidad se les
ofrecía un contrato de fomento (1 año). Indicamos que es una oferta de
trabajo discriminatoria hacia las personas discapacitadas, que no entendemos
como una empresa como Ilunion, cuyos principios son muy diferentes a los de
discriminar a personas podían realizar dicha oferta, reclamamos explicaciones y
rectificación.
La empresa en todo momento
insistió que no era su intención discriminar a nadie y que seguramente se realizó
dicha oferta con los contratos que se ofrecían por una razón legal.
